Salario Mínimo Interprofesional 2019 y empleados de fincas urbanas

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Vamos a analizar aquí los efectos del Salario Mínimo Interprofesional 2019 en el Convenio de empleados de fincas urbanas, según información del Colegio Profesional de Administradores de Fincas.

Conclusiones aclaratorias:

1) El Salario Mínimo Interprofesional para 2019 es el establecido en el Real Decreto de 21 de diciembre de 2018, que consta en la Circular 4/2019

  • El SMI es el establecido legalmente para cada período laboral. Puede estar determinado por horas, días o mes, y debe ser abonado por los empleadores a sus empleados.
  • El SMI, en su cuantía, es inembargable, salvo lo dispuesto en el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, relativo a la prestación alimenticia.
  • El SMI se utiliza como referente para determinar, entre otros aspectos:
    • El salario de determinados grupos de trabajadores (empleados de hogar, penados, trabajadores con contratos para la formación…)
    • Los límites de responsabilidad del FOGASA.
    • El nivel de renta que permite el acceso a determinados beneficios o aplicación de determinadas medidas, como el beneficio de la justicia gratuita, acceso a viviendas de protección oficial, becas, mínimos exentos fiscales.
    • Para cuantificar determinadas prestaciones sociales, como el subsidio por desempleo.

2) Hay Convenios que utilizan como referencia para la subida de su salario profesional el SMI, pero no es el caso del Convenio de Empleados de Fincas urbanas que no ha sido denunciado y por ello se prorroga tácitamente, según lo dispuesto en su artículo 4, prorrogándose en sus propios términos hasta la firma de un nuevo Convenio. El artículo 40 del citado Convenio establece que el Salario Base Inicial es el salario base inicial del año anterior más el incremento general interanual al mes de noviembre del año anterior. Por ello, tal y como está publicado en la Circular 201/2018 el salario base inicial para 2019 es de 630’98 euros mensuales para trabajadores a tiempo completo y jornada de 40 horas semanales.
Salario

Sobre el salario base inicial aplicaremos los incrementos y complementos establecidos en los artículos 43 y 45 del Convenio, así como plus de transporte, nocturnidad y demás complementos. Confirmamos por tanto que el criterio es no sustituir el salario base inicial de 630’98 mensuales por el SMI de 900 mensuales, dado que carecemos de fundamento jurídico alguno para ello. En cuanto al Convenio de Oficinas y Despachos, de acuerdo con la subida publicada para el año 2018 (Circular 42/ 2018) hay dos niveles, en concreto el 9 y 10 del Grupo V que están en cómputo mensual por debajo del SMI 2019, salvo que existiesen otros complementos que aumenten la retribución global a importe superior a 12.600 euros al año. En estos casos, será necesario compensar dichos salarios para alcanzar la retribución anual establecida para 2019.

3) En conclusión, en aquellos casos en que el salario global del trabajador, una vez incrementados los complementos salariales convencionales, sea inferior a 12.600 euros anuales, deberá compensarse éste hasta alcanzar dicha cuantía. Cabe también, a en su contrario, que en aquellas relaciones laborales en que se haya pactado en contrato individual una remuneración acorde con el SMI se aplica la doctrina de la absorción y compensación establecida en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores. Así lo establece el Real Decreto 1462/2018 de 21 de Diciembre (https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/27/pdfs/BOE-A-2018-17773.pdf):

  1. La revisión del SMI establecida en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros.
  2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
  3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.

Fuente: Colegio Profesional de Administradores de Fincas de Madrid

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